业务团队执行力无法区别判断,只靠业绩做考核风险大

[解决方案] 通过考核业务员的工作过程,保证业务员的工作质量,解决只考核业绩风险大的问题

管理报表

全面反映员工行为数据,为过程考核提供数据支持

从行为数据到业务数据,多维度提供执行力考核的数据依据

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