我管理没那么严格,都是看业绩,这软件有用么?

业绩确实是一个评估员工的重要因素。如果说只看结果,那势必会造成管理松散,业务员工作随意,惰性加强,自然业绩提不上去,赚不到钱就走人了,那么又开始频繁的招人、培训,浪费的大量资源是公司最大的损失。再说,新人工作上手慢,需要培训和老人带领,浪费了大量的资金和时间。如果用上我们的软件,有一套较好的管理程序,时刻提醒和督促业务员工作,提高工作积极性和工作效率,从而提高拜访数量和质量,自然能赚到钱,赚到钱后自然不会离开,业务员赚钱肯定代表公司也赚到钱。

延伸阅读

返回顶部
在线咨询 稍后再说