使用小步外勤如何建立公司组织架构

1605174357 管理智库

随着信息技术的飞跃发展,信息的传递不必再遵循自上而下或自下而上的等级阶层,就可实现部门与部门、人与人之间直接的信息交流。


企业内部的这种无差别、无层次的复杂的信息交流方式,极大刺激了企业中信息的载体和运用主体。


用小步外勤创建一个完善的公司部门组织结构,打破部门界限,内部随时交流沟通,实现最大限度的资源共享。


下方将会使用小步外勤建立企业组织结构:

1、新增角色


角色类型如:普通员工、内勤、财务、人事等等角色。


第一步:

【人员及账号管理】

—>【权限管理】—>【新增角色】

新增角色


第二步:

设置角色属性

设置角色属性及权限


第三步:

确认添加

完成添加一类角色

确认添加


最后:

就添加了“主管”角色

添加完成


2、添加部门



【人员及账号管理】

—>【员工管理】—>【添加部门】

添加部门


3、一键导入员工


使用Excel批量创建及导入员工


第一步:

【人员及账号管理】

—>【员工管理】—>【导入】

导入


第二步:

下载模板,按照模板填写


最上方模板下载—>【点击下载模板文件】


注:请查看最下方【导入说明】

下载模板


第三步:

按照表头所示,填写需要添加的员工


注:第一行表头不可修改,红色部分为必填。

按照模板填写


最后:

填写完成保存表,选择该文件,上传确定导入即可。

上传后确认导入

最后



公司组织结构建立完成,手机端可按组织结构,查看所有人员。


组织结构查看


点击选择某位人员,可直接沟通,也可建立或拉入群聊,使内部沟通畅通无阻,极大提高管理效率。

内部沟通

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